我们单位是正式员工30 也就是下月1日前发工资 劳务实习是1日之后发工资 两边的结算日期也是不同 试用的话要看你怎么个试用 签订正式合同试用3个月的话 普通待遇应该是和其他人一样 劳务实习试用的话 一般和正式员工就是不一样的 因为没编制 你还不算正式企业员工
然后你说这个月工资发放时间变动 那是否是你的合同性质转正了呢 大型企业应该是往这方向考虑 小型私有企业的话就是要担心老板是不是资金流出问题了
10月6号应该领上一个考勤周期的工资，也就是9月10日到9月30日的工资，他只要是超过10月6日不给工资，你都可以去人事问原因，如果不给，你要问他为什么不给，他这样已经算是压工资了，是不合法的，不管是因为什么原因。
压不压就看老板是什么人，反正我做了几年都是压一个月的，这个社会就是这么不公，什么都靠自己，
合理的，说明你们公司是压一个月发工资，你问问你同事是不是这样，只要是正规公司，打卡发工资的应该就没问题
不要押。除非公司不正规，或PZ
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