社保按最低标注交，工资表应该怎么做？是每个人得工资总额都不能超过最低标准，还是怎么样？

工资表按员工正常的工资制作即可。社保的的缴费基数是按当地上一年度社会平均工资的60%-300%作为缴费标准的，最低标准即为当地社会平均工资标准的60%，最高标准不得超过社会平均工资的300%。

每年7月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所申报下一结算年度的社会保险缴费基数，社保基数经确定采取百分之多少后，在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。

如2017年度安徽省的社会平均工资为5661元/月，则2018年6月-2019年6月的社保缴费基数即为5661*60%-5661*300%（最低标准为3396，最高标准为16983），参保单位可以选择社会平均工资的60%参保，也可以选择社会平均工资的300%。

扩展资料：

社保缴费基数上下限：

职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。

社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%，最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。

缴费基数注意事项：

1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

5、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

参考资料来源：百度百科-社会保险基数

参考资料来源：百度百科-社保缴纳基数

参考资料来源：黄山市人力资源和社会保障局-关于调整2018年度职工社会保险费缴费基数的通知

需要把员工的工资和当地上一年度社平工资做对比。如果员工的工资标准高于最低缴费基数，但是也需要结合公司的缴费标准。因为交保险的工资是可以由单位自行调节的，公司为了省钱一般会按照最低缴费基数给员工缴纳社保。
举例说明：
最低养老费用是2500，但是员工的工资大于2500，公司可能会按照2500这个标准来执行。因为社保不仅是个人缴纳，企业也需要缴纳，甚至比个人缴纳的比例要高。

社保当年的月缴费基数通常是按上一年的月平均工资计算的，如果是新参保的，就按第一个月的工资确定缴费基数，这是一个简单的乘除法运算，通过缴费的百分比，你可以很容易地计算出最低工资数，工资表尽量不要高于这个数。工资表的格式因各单位不同，有所差异，通常有出勤工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等项，扣款栏有病事假、养老、失业、医疗、公积金等项。