试用期、见习期、实习期、试工期的区别及应用？

试用期是在正式进入公司之前，公司对个人以个考核期，一般在1到3个月。
见习期和实用基本是以个意思，只不过见习是针对你个部门定点，一般说你到这个部门去见习一段时间。
实习期是在学校的学生在毕业前到工作地点的学习、适应过程。
试工期在某种意义上说就是试用期
试用、试工=公司录用的观察期，此时工资一般为正常工资的80%或更低，适合使用，表现好，就留下签约，反之走人。不规矩的公司经常骗新人来工作，满3月就找理由赶人，这样只用付80%以下的工资。
见习=给个岗位让你做预备员，边学边做，比如见习经理，就是协助经理工作并向他学习，准备接班或者开分公司时用你，但不是100%，淘汰下来的就不能做经理了。也有不老实的公司，说白了见习经理就是基层员工，只是给你个称号和目标。
实习=中专生、大学生毕业前夕找个职业锻炼自己，作为工作经历和经验，以便就业。一般来说，是可以转正续约的，公务员事业单位除外。工资至多约正式工的50%，绝对是不良企业的廉价劳动力！！！

1. 试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

2. 见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。

3. 实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。

4. 试工期就是试用期。
   

试用、试工=公司录用的观察期，此时工资一般为正常工资的80%或更低，适合使用，表现好，就留下签约，反之走人。不规矩的公司经常骗新人来工作，满3月就找理由赶人，这样只用付80%以下的工资。
见习=给个岗位让你做预备员，边学边做，比如见习经理，就是协助经理工作并向他学习，准备接班或者开分公司时用你，但不是100%，淘汰下来的就不能做经理了。也有不老实的公司，说白了见习经理就是基层员工，只是给你个称号和目标。
实习=中专生、大学生毕业前夕找个职业锻炼自己，作为工作经历和经验，以便就业。一般来说，是可以转正续约的，公务员事业单位除外。工资至多约正式工的50%，绝对是不良企业的廉价劳动力！！！

试用期是在正式进入公司之前，公司对个人以个考核期，一般在1到3个月。
见习期和实用基本是以个意思，只不过见习是针对你个部门定点，一般说你到这个部门去见习一段时间。
实习期是在学校的学生在毕业前到工作地点的学习、适应过程。
试工期在某种意义上说就是试用期。

试用期:签订合同时双方约定的,是合同期限的一部分,一般都由用人单位提出来;
见习期:一般是国企管理或大型企业的管理规定,一般都为一年,只是管理的需要,不进入劳动合同的约定.
实习期:是正式毕业前,为了做毕业设计,学校规定每个学生必须参加一定的实习,这个期一般不超过一个学期;
试工期:是和用人单位约定的签订合同前或合同后的在某岗位工作的时间,以考察是否与岗位相适应.一般不超过3个月.试工期大多与试用期相同.