公司劳动合同丢了怎么办？？？

不知道具体情况是什么，如果是真的丢了，要问企业该怎么办，和员工协商补签。

不如直接使用电子劳动合同，永远都不会存在丢失的情况。

但电子劳动合同不是纸质合同的电子版那么简单，而是通过技术手段实现与传统劳动合同拥有同等法律效力的电子合同。

核心技术如下：

1.   权威认证系统：采用国家机构认证技术，确保我平台电子合同签署主体真实身份；

2.   防篡改技术：采用国际通用哈希值技术固化原始电子文件数据，轻松识别文件是否被篡改；

3.   第三方取时技术：精确记录签约时间。

显然，个人和普通的企业很难实现，可使用有资质的第三方电子合同平台，同时合同存储在云端，无须担心丢失的情况，管理起来也方便。下面我就就说一下电子劳动合同的优势：

在保障电子合同法律效力的基础上，成本低、效率高的灵活用工是企业使用电子劳动合同的主要优势，而对近期的大环境来说，避免接触也是不可忽视的，对很多企业来说，电子合同更是在现阶段企业顺利开展业务的重要工具。

人力资源作为“推动经济社会发展”的第一资源，信息化于之已势在必行。特别是对于制造业、餐饮业、零售业等劳动密集型产业，员工流动高频且大量，往往需要多达数十个的印章调用及管理，而且纸质合同产生的大量用纸、打印、邮寄、仓储等成本，一些大型公司不仅需要为纸质劳动合同规划专门的仓储空间来存放，同时对仓储空间的温度、湿度等都有严格的控制要求，甚至在员工离职多年后，还需定期组织销毁累积的大量历史资料，人力、物力、效率问题日趋严重。

电子劳动合同由于全线上签约管理，并采用了实名认证、防篡改、第三方取时技术，在保障产品符合《中华人民共和国电子签名法》对“可靠电子签名”的四要素要求的同时，免除了集团HR邮寄、打印、核对纸质合同的工作，既加快了效率、降低了风险，也提高了员工办理入职手续的体验度和满意度。

首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。 这要的证据材料包括如下：
1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，
员工名册等等；
4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；
6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。 7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

可以使用其他证据来证明 你和用工单位的劳动 关系， 比如说工资条、社保证明 、档案关系证明、同事的证言以及其他各种各样的证据文件、照片、视听资料都可以，只要能够形成一个完整的证据链条，法院是可以认定你的劳动关系的，但是由于你最重要的劳动合同的丢失，法院对你劳动关系的认定不一定和实际的相符，这一点你要最好心理准备，最重要的是收集和整理其他的证据，不能只纠结于劳动合同，如果你的证据足够强力，你是可以维护你自己的权益的。

劳动合同丢失可以进行补办。如果是员工这边丢失了劳动合同，可以到用人单位复印公司保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源。如果用人单位不给复印，员工可以到当地劳动部门复印。

社保清单也可以证明你跟公司的劳动关系吧？！