既然国企那么受欢迎，为什么大家不都去国企？

国企最大的特点应该是工作保障。合同制度也是如此。国企的合同基本相当于铁饭碗，不想走的话一般也能相处。民营企业的合同就是瓷饭碗，你可能因为经济危机、管理不善、公司调整等原因，工资少，随时离职。在这种疫情下，国企基本没有裁员，也有减薪，但总体来看，业绩远好于经常爆发大规模裁员、减薪、变相裁员的民营企业。

通过混改，国有企业吸引了民营企业加入，成为国有控股公司。这类公司也属于国有企业序列，由国有企业控股，由民间资本持股，然后进行市场化转型。这类企业本质上是国有企业，员工的地位没有改变。很多人不喜欢在国企工作，主要是因为国企的工作环境和氛围相对不理想。国有企业更注重规则，有更多的规章制度，对人的约束也更多。

一般来说，国企的福利略好于民企。比如国企每个假期都会发几百的福利，好的民营企业可能会发，但是有的民营企业没有这个福利。民营企业可能会送一些礼物。此外，国有企业和民营企业之间的竞争制度是不同的。与国企爬梯子相比，民企就像是在爬楼梯。民营企业注重能力的提升，只要你有能力，它就会给你足够的发展空间。

国有企业工资收入相对较低。很多人会选择像国企这样的单位。然而，他们往往在工作几年后选择辞职。国企工资福利普遍偏低。虽然我们在国企工作比较容易，但是没有工作压力。只要我们一步一步地做这项工作。我们可以准时上班，准时下班。但是我们的工资不会提高。如果我们在私营企业工作，我们的工资会大大提高。

无论人们去哪里工作，他们都会得到很好的保护。现在人们有很多选择工作的机会。他们会根据自己的实际情况做出最好的选择。

国企体制陈旧，升职如果没有关系，不会拍马根本非常困难，技术不值一提。国企工资不高，福利逐年缩水，管理却越来越变态，动不动考核奖金，还要应付各项表面文章，心累压力大。还有就是，年轻人进了国企容易磨灭斗志，要么投入人事战斗中要么混日子不思进取，在岁月中慢慢老去。最后国企好多一线工人都要三班倒，身体在不规律的工作中熬坏，得不偿失。

企业文化太浓，不自由管理太严，也不能随意的请假，所以给国有企业造成了很大的招工难走的人多，其实国有企业在改制之中产生了很多的弊病，有技术有能力的人都想要髙工资，可以到外边去创造效益，没有能力的就在这慢慢地干吧，这就是恶性循环。

国有企业其实蛮好的，他们都是传统文化，把传统的文化和企业文化相结合，而且武装自己的头脑了也比较好，对职工的教育也比较能跟上，在民营和个体企业文化与国有文化相差很大，所以根据个人的情况，自己挑选吧，想挣大钱的就可以到民营，个体，但是五金他们不完善，如果民营个体也完善五金一险，那么社会的竞争就开始了，这样一来大家都可有精神了。

国有企业他是按照国家标准的，但是民营个体标准并不一，他们没有按照国家标准执行，都有于国标都有差异，所以要求的比较低，现在从产品的质量看，服务态度看，没有一个真正的工匠精神都是急着要挣钱，所以国有企业在这一点要比民企个体企业做的好，在说人员机制也有差异，民企个体都是短期合同，有的是临时工，有活来干没活回家，国企是长期的合同工，所以两个的性质不一样，在民企和个体上干长期能提供自己的能力，但是什么事情都干的不精细，所以国有企业或者大的民营企业才是国家的主力军，他保证税收.国家有突发事件能够应对，所以国家只有发展国企和大型有规摸的民营才能壮大国家。 

不是大家都不去国企，第一种人是想进进不去的，还有一种人能力特别强看不上国企，毕竟国企的工资是有限的，对于一个学历高能力强的人来说国企的工资并不能称心如意，相反私企就两样了，尤其是外资企业，好的外企薪资待遇是特别高的远远超出国企，所以真正有本事的人都去外企了，而能力有限的人却达不到国企的要求进不去国企！

有很多是进不去国企，因为国企的要求非常高，非常严格，没有非常好的才能，或者是非常强大的关系网是进不去的。

现在由于社会生活压力的增加人们生活的负担很大国企的工资及福利待遇较低在国企上班没有办法给家庭，给自己带来一个好的生活环境。