看你是否不符合录取条件，试用期被证明不符合录用条件（提供虚假信息欺骗招聘企业入职或考核不合格的情况），得不到赔偿
根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：劳动者被证明不能胜任工作；2.在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；3.之后仍然不能胜任工作。
不能的！你还是试用期，亲！
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024