中国人寿高管滥用职权性侵女员工，员工应该如何维权？

近年来，关于性侵事件可以说是引起舆论发酵最多的话题之一了，近日有网友在微博爆料称，一名中国人寿保险磐石分公司的女员工晴晴被公司高管李某某6次强奸，李某某甚至在她生理期时也没有放过，甚至有时还会在酒里面下药。

爆料（当事）人晴晴（化名）称，这名姓李的高管除了强奸她，还跟与公司里其它的女性保持有不正当的关系，而让人觉得匪夷所思的是，这些女性竟然还会为了争宠，相互排挤。晴晴说，她在2019年1月入职人寿保险公司，但不到半年就被公司高管李某利用职务之便对她实施强奸，开始晴晴胆子小不敢报警，跟上级反映过，高层表示这是他们私事也没有管理，不过在第6次之后，她就对过程进行了录音取证并报警了。

中国人寿作为央企，发生这样的性丑闻，自然名声扫地了。虽然事后该公司成立了调查组司法机关也介入了调查，公司也已经停止了涉事人员的职务，也表态了会配合公安机关调查此次事件，如果属实会坚决维护员工合法权益，对害群之马的员工绝不姑息。不过类似这样的事情，其实已经不是发生第一次，也不仅仅只有中国人寿发生过。

那么，如果公司高管滥用职权性侵女员工，员工应该如何维权呢？

很多女性在职场里受到性骚扰都不敢表达和公开，怕自己名誉受损，又担心遭到报复或者影响自己的前程跟工作。但是，作为女性，在工作环境中穿衣尽量不要过于暴露，也最好避免和上司单独相处。如果遇到有性骚扰的苗头，应该果断拒绝和警告，让上司知道你不好惹一旦事件发生自己也无法处理，另外，自己的态度也要明确，言辞要坚决，不要让上司误会你在玩暧昧，如果实在无法忍受应该考虑跟相关部门求助，必要时做好离开这家公司的决定。

中国人寿高管滥用职权性侵女员工，员工应该搜集证据，然后找寻律师，让律师代替自己向企业讨要说法，维护自己的权利！

在高管实行潜规则的时候，就应该立即报案。让司法机关介入此事。依法处理这种不依法规的人来保障员工的各项权益。

员工需要懂得利用法律来保护自己。不管在什么情况下，我们都要懂得利用法律的武器来保护自己的合法权益。

不需要立即离职，要敢于面对，如果你走了下个公司还有这个情zhi况怎么办？首先知道他是有意识得，就应先避免和他独处，工作办公室的门必须开着，或者有第三者在场最好，其次你可以去咨询律师，或者是妇联寻求帮助，想告他的话，最麻烦的是收集证据，但是有一点记住证据获取方法必须是合法的，再去咨询下律师看下，希望对你有帮助~~~