浙江省现在普遍都实行外包，这也是一种发展的趋势，类型大概有3种：第一全包式，也就是说从招聘、面试、体检、培训、上岗、入职、离职等等全都外包，也就是常说的一条龙服务。第二是半包式，就是员工入职了以后在试用期只外包，试用期过了就转成企业的正式工。第三是临时外包式，如企业有一大批产品需要返工，可以将这批返工的产品外包。目前存在的问题个人认为有：虽然外包在一定程度上是诸多企业发展的必然产物，但是在某种意义上，对员工不是很公平，比如有些企业的正式工待遇就是要比外包的好而且多，或是有些企业更本就没有给外包员工福利可发，还有一个就是保险问题，现在南方沿海城市的基本工资不断上涨，企业承担的保险费用不多增加，企业实行外包以后，外包公司一般的注册的大都是基本工资比较低的地方，比如杭州的企业，如果是正式工要给员工缴纳保险（五险）需要300-500元，如果找一家注册的在江西或是山东等地的只需要缴纳100-300元，这就是差别。
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