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保密协议中，甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付其年收入10倍的违约金，合理吗

2024-12-25 23:27:50

推荐回答（4个）

回答1：

朋友您好，首先，保密协议的签订是有前提的，否则可以主张无效；其次，保密协议的条款亦应当严格遵守法律的规定，公司方应当约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，而劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；第三，从实践经验来看，支付10倍年收入的违约金明显高了，当然不排除确实是高度商业机密，并且因违反保密义务可能给公司造成巨额损失。公司与劳动者的聘用关系是合理的，希望朋友能给出更详尽的信息，本律师方能给出更准确的回答。

回答2：

协议中的条款是否合理，是双方商议同意后才作确认的，如你感觉不合理，可以提出修改啊。当然保密机密是为人处世的基本原则，如你确实能把持住，别说10倍，那怕是百倍也没关系呀！就像刑法中杀人要被判死刑，不杀人也就不能以此判死刑啊。

回答3：

年收入10倍的违约金确实有些高。

回答4：

当然还要看违约造成的损失与约定的违约金之间的大小关系。