关于做一休一国定假日休息

你真笨~~你这个应该是属于翻班的,在正常的情况下,论到你上班(是指你上班的情况下)给你加班工资.论到你休息,那就应该给你补休!如果排班轮到你上班,公司安排你这天休息那就什么也没有的.所以说中秋你是应该什么没有的,国庆期间1,3两天你有这两天的补休的!,我已经在休10月1日的补休了,单子也签了!

国家给了规定,但实行还是靠单位自己操作,所以单位说你休了七天你就是休了七天,就好像我本来应该有年假,但是单位不给休,所以也就....周末本该休息,但是叫我上班,我能拿着<劳动法>去跟单位打官司吗?

1、国家给了规定,但实行还是靠单位自己操作,所以单位说你休了七天你就是休了七天,就好像本来应该有年假,但是单位不给休.
2、所以也就....周末本该休息,但是叫我上班,我能拿着<劳动法>去跟单位打官司吗?

根据《中华人民共和国劳动法》规定
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
　　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　（一）元旦；
　　（二）春节；
　　（三）国际劳动节；
　　（四）国庆节；
　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。
　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。