怎样才能学会赞美别人

第一、赞美别人，应是发自内心的，真诚的。

任何人的眼睛都是揉不进沙子的。你真我也真，你假我也假。赞美别人应是发自内心的，真诚的。不切实际的赞美和过份夸张的赞美，不但起不到正面作用，还会让人反感。比如一个长的不好看的人，你不能夸她的长相，否则，就会让人感觉虚假。

第二、赞美别人，应找准赞美角度，发现别人身上的闪光点。

每个人身上都有闪光点，每个人身上也都有不足。我们要善于发现别人身上的闪光点加以赞美，才能在人际交往中建立融洽的关系。赞美要找准切入点和角度，让被赞美者感觉内心舒服。赞美一个长相不出众的女人，应从她的气质或知识或口才入手，不能从长相入手。赞美老年人，应该从老年人的年龄看着年轻或身体好的角度去赞美。不同的人，从不同角度赞美。

第三、赞美别人，应用好赞美的词语。

赞美的用词应恰当准确，不当的词语会适得其反。比如赞美小伙子长相好，应说帅，不能说漂亮。漂亮是赞美女孩子长相好的。赞美女孩的身材，不能说吃胖了，应该说身材匀称。赞美一个胖子，不能说胖，应说他一身福相。

第四、赞美别人，应不留痕迹。

赞美别人，最高的境界是不留痕迹。比如赞美一个人会办事，可以说，这件事我去了几次都没办成，你一去就办好了。运用对比法进行赞美。这样既让被赞美者有一种成就感，又很自然，不刻意。比单纯的干的不错，会办事等赞美要效果好。赞美一个人会说话，说他口才好，太直接。可以说，你说的太好了，你看花儿都被你逗笑了。这样赞美别人，既不刻板，又有艺术性。能起到数倍的效果。

想想自己，你希望得到别人的赞美吗？你得到过赞美吗？被别人赞美是种什么样的心情呢？
是不是因为觉得赞美别人感觉是在贬低自己呢？
其实赞美别人是对别人的尊重，你赞美别人的同时也获得了尊重你。
不会因为这样而被看低。

很多人都知道嘴甜的人，往往人际关系都很好。首先要认识到，赞美是职场的必备技巧。子桓私塾，职场辅导社区。辅导初入职场期、瓶颈期、乏力期、创业初期四个阶段的学员。不做锦上添花，只做雪中送炭。