在职场里，如何判断自己的领导是不是一个好领导？

一个好的领导要有事业心，懂得站在员工的角度想问题。好的领导会重用有能力的人，而不是重用那些油嘴滑舌的人。好的领导一定不会小气，对待员工必然十分大气。

在评价一个领导“好”还是“不好”这个问题上，一般人习惯以个人的价值观为依据，甚至简单以“他和我的口味”就是好领导、“他不合我口味”就不是好领导来做简单、肤浅的判断。老话说“路遥知马力日久见人心”，好领导不一定能给你的当下带来什么利益，但一定会对你的长远发展产生重要影响。如何对你的长远发展产生重要影响，有可能是处事方式，有可能是思维方式，也有可能是办事能力。无论是哪一方面的特质，他一定是以事业为重为基本前提的。

以事业为重的领导一般少有私心，这样的人具有坦荡、正直的特点，你跟着这样的领导，他可能会对你“不徇私情”，但一定会为你树立一个正确的榜样，让你潜意识中循着他的成长轨迹一路向前，早晚会达到或超过他现有的成就和地位。

看一个领导怎么样，就看看他重用的人是什么样的就行。俗话说物以类聚，人以群分，一个人是什么样的人，他就会选择用什么样的人。如果一个领导他喜欢用溜须拍马的下属，那么他必定是一个喜欢阿谀奉承的人，如果一个领导喜欢用踏实肯干的下属，那么他必定是一个务实稳重的领导。

工作中难免有摩擦，领导和下属间也不例外。当对于某个方案有不同意见时，领导和下属之间可能会各执一词，有些性格比较温顺的下属会选择听从领导的意见，但是有些比较固执、不圆滑的下属可能就会和领导争论个高低。其实这是有利于工作的，若是领导气量不够，可能就会对员工有不满情绪，认为他们不给自己面子，但是只要是好的领导者，都会很有气量，绝不会计较这些。

是否换位思考：懂得换位思考的领导能切身知道员工的感受，是你值得跟随的
是否知人善用：这样的领导不会埋没人才，只要你有能力
是否会冲锋陷阵：领导如果遇到问题首先冲上去，那么就果断跟了他
是不是体贴下属：体贴关心下属的员工绝对是领导界的人才
是否有眼光：好的领导都有远见，看看你的领导是不是在一些事上有远大的看法
是否直抒胸臆：直抒胸臆的领导不藏着掖着，光明磊落
综上所述，好的领导可遇不可求，大家遇到了一定要珍惜
好的领导应该会分析每个下属的性格特色，通过各种方法来激发下属的潜能，有的人需要鼓励，有的人需要打击，而不是一概而论
会将下属之长全部发挥出来,在他的领导下加班也不觉得累觉得有希望的必然是好领导

我认为领导是不是一个好领导有一下几点:一是对下属和蔼可亲没有官架子比较容易接触，二是当问题来临时对问题的处理反应敏捷，处理得当三是能敢于承担责任，维护下属的利益，四是能广泛听取下属的意见，五是坚持原则，不搞贪污腐败和受贿行为和利用职权随便给人安排差事等等。

我认为有一下几点:一是和蔼可亲，没有官架子，容易接触。二是大胆泼辣，对问题的处理反应敏捷，处理得当。三是能敢于承担责任，维护员工的利益。四是坚持原则，不搞裙带关系。等等。