保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
若工资单上扣除社保费用前的应发工资是4000元（不考虑个税，而且是单位申报社保局的工资），那粗算的话，你个人扣11%到手现金是4000-4000*11%=3560元。
单位为你实际支付还有社保费用，并没有在工资单上反映。4000*29%=1160元
单位总的为你支出可以理解为4000+1160=5160元
单位社保费用承担比例过大，而且多交的钱员工一分也享受不到（排除生育、失业，这两项金额也不大）。都被国家统筹去了，一点也不划给个人（刚推行那几年还有划一部分到个人账户）。所以单位可能会社险规定的最低比例缴费（就是不会按4000工资申报，可能按2000或2500等的），大家也没必要和单位理论。若按4000，单位交1160，若按2000，单位交580元，一个人上每月就可省580元。若以加班、津贴等形式或帐外补贴给个人不是皆大欢喜。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ号：24596024