劳动法问题，请大神帮忙回答一下，谢谢

这得看你有没有签订劳动合同了，如果签订了超过一年就属于无固定期限合同，没有双倍工资的补偿。各地的政策也不一样，具体的得问当地劳人局。
《劳动合同法》和《劳动法》第十条、八十二条的规定：用人单位应当在一个月内签订书面合同；超过一个月不满一年未订立书面合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
对于双倍工资的计算，需注意：
双倍工资”不是从未签合同当月开始计算。“双倍工资”支付的时间是从用工之日起第二个月开始，因为法律给用人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签订书面劳动合同。也就是说最多是十一个月。

　第四十七条 经济补偿金的计算

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不知道你说的两个月工资的从哪看的，更加不是11个月的双倍工资。
如果是因你身体原因而开除的，可以多主张权利，不一定按照劳动法的要求来，最后会协商处理，劳动仲裁一般都会赢，但是拖的时间会比较长。