公司倒闭，怎么赔偿

每一天都有很多企业倒闭宣布破产，在公司宣告破产后，紧接着就是进行破产清算程序，在清算结束后公司也就消灭了法人资格。此时公司既然都不复存在了，那么与员工的劳动关系自然也就要解除。在公司破产之后员工会有多少赔偿呢?公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，就应该支付十个月补偿金 。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条(三) 劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

公司倒闭，怎么赔偿

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一、《劳动合同法》第四十四条 第5项；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；应当依照《劳动合同法》第四十四条、第五项规定终止劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

二、《劳动合同法》第四十七条 
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、你从2010年2月用工之日起至2013年8月，如果构成连续工作满3年6个月，用人单位应当支付你经济补偿为4个月的工资。

四、“本单位工作的年限”

1、本单位工作的年限，包括续签劳动合同；是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间

2、劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函（劳办发[1996]191号 ）上海市劳动局：
       
你局《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》（沪劳保字〔1996〕18号）收悉，经研究，现函复如下：
       
一、“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。
       
二、按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。
 
      三、在计算医疗期、经济补偿时，“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”为同一概念，也不应扣除劳动者此前依法享有的医疗期时间。

3、劳动者离开用人单位，已经做出经济补偿的，劳动者又重新签订劳动合同的，应当重新计算“本单位工作的年限“;未做经济补偿的,应当连续计算“本单位工作的年限“

4、原劳动部办公厅《对<关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示>的复函》(劳办发(1996)33号)也规定：因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称的原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。

5、按照《劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

你好，根据劳动合同法规定，经济性补偿标准是一年一个月补偿，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工作年限应该是自劳动关系建立开始，劳动关系建立是自用工之日起建立，应该是从2010年6月开始。
用人单位应该自用工满一个月与劳动者签订劳动合同，如果满一个月未满一年未签订劳动合同，应该支付双倍工资（2010年3月至6月）

1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果没签订劳动合同，还要承担双倍工资赔偿，未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。 3、《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 二倍的工资。

根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。