如何看待责任心、责任感及工作态度之间的关系?

工作态度和工作责任心、责任感是相互关联，是相辅相成的，责任心和责任感决定着人对本职工作的态度，而工作态度又是责任心和责任感的前提和基础，一个有责任心和责任感并忠于职守的人是做好工作的前提条件，但是工作态度同样在执行工作任务中发挥重要的作用，因为工作态度决定着工作质量和效率。

1、工作中责任分为对自己的责任、对所在部门、对公司的责任。从细节处提升自己的工作能力，就是对自己负责。

2、做好自己的每一项工作，善始善终，是对其他同事、所在部门、和公司最基本的责任心和责任感；对于小公司，一人顶两、三人用，又没有储备人才，大家都想着自己的利益，见困难踢出去、万事利字当头；己所不欲，却施于人。这样的团队中，责任感的氛围也会很弱。人是情绪化的动物，久居一种环境中，如果正面能量和负面能量不平衡，占多数的那一方总会渐渐同化对方。

3、诚然，决定一个人职业能力发展的因素有很多：个人的学习态度、领悟能力、问题解决能力；处事风格、人际交往能力。但责任心和责任感不仅对他个人、还是对团队、企业都是很重要的一个考核指标。对自己负责，才能更主动、更高效地成为自己；对团队、对公司负责，才能获得更长远的职业成长轨迹。

工作中责任心分为对自己的责任心、对所在部门、对公司的责任心。
包含的内容有很多；比如：执行项目前期做好物资、人员分工、流程计划的准备工作；执行过程中进行每一项目的落实、项目结束后做好分析和盘点，对自己的完成情况做一个总结反馈。
从细节处提升自己的工作能力，就是对自己负责。
做好自己的每一项工作，善始善终，在我看来是对其他同事、所在部门、和公司最基本的责任心；对于小公司，一人顶两、三人用，又没有储备人才，大家都想着自己的利益，见困难踢出去、万事利字当头；己所不欲，却施于人。
这样的团队中，责任感的氛围也会很弱。
人是情绪化的动物，久居一种环境中，如果正面能量和负面能量不平衡，占多数的那一方总会渐渐同化对方。
这是我经历过的职场中，关于责任心的一些感受。
诚然，决定一个人职业能力发展的因素有很多：个人的学习态度、领悟能力、问题解决能力；处事风格、人际交往能力。
但责任心不仅对他个人、还是对团队、企业都是很重要的一个考核指标。
对自己负责，才能更主动、更高效地成为自己；对团队、对公司负责，才能获得更长远的职业成长轨迹。