1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
职工工伤停职留薪期间工资，是按照本人基本工资发给，不包括额外加班，奖金等，你是计件工资，应该按照你1800发给，不是按照你伤前12个月均工资支付，只有一次性补助，是按照你伤前12个月平均工资发给的
工伤停工留薪的工资待遇应该按这个规定发http://wenku.baidu.com/view/7bb9a261caaedd3383c4d346.html放
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