新劳动法对应届毕业生有什么不好的影响

是的，新的劳动法对毕业生找工作造成一定压力。因为新劳动法对企业解雇员工做了明确规定，使企业解雇员工的成本大增，所以企业现在在解雇员工前，会三思而后行，这也导致企业更新员工速度下降。

简单举一条，以前法律都没规定用人单位必须支付劳动者工资的
第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

新的劳动法主要是规范了用工管理，他是针对社会中所有劳动者的，没有明确对新毕业的地方，至于的实施过程中对新参加工作人员不利的地方，主要是在第一次签定劳动合同时，你一定要完全明了合同内容，不要为了一份工作，就任由用人单位随便操作，稀里糊涂的就签订了合同。另外，用人单位会强调试用期内容，很多用人单位会在试用期上做手脚，所以，你一定要详细合同内容，合同通常双方都保留一份，要注意保存好自己的一份。