私人饭店 未签劳动合同 上班两个月 没有范错误 老板以店里效益差解雇 可以申请赔偿吗

第二个月可以要求因为没劳动合同的双倍工资
单位解雇可以要求补偿半个月工资

《劳动合同法》
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

可以要求补偿。
1、你要有入职记录，如考勤单、工资单或可以证明你工作的证据。
2、根据你的工资单或有举证的口头协议，你可以索赔1.5个月的工资。因为未签订劳动合同，从第二个月开始，你是双倍工资。其次按照劳动法规定，试用期辞退也是有半月工资补偿的，但这个不太好拿。
3、你入职前说，过年要请假二个月，这个有没有书面记录。如没有则忽略。
4、赔偿流程请咨询当地劳动监察大队。
个人建议你好聚好散，妥善和老板协商解决，按照司法流程走，时间会拖长。

你想多了，这一般要是没给你交保险，基本没戏

可以