1、违法法律规定的条款是无效的。2、首先要确定你们进行的岗前培训是什么性质的。是一般的新手入职培训还是专业技术培训？并且需要公司提供培训费用的相关票据。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条：“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。”只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费较高数额的钱送劳动者去进行定向专业培训的，就可以与劳动者订立协议，约定服务期。因此在单位内部由员工进行的岗位培训并不属于可以约定服务期的培训。
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