在此，我只想说，企业培训的目的是什么？ 不外乎几点：1、令你尽快适应你的岗位。 2、为了企业更有效的管理。 3、令你掌握一种从业的技能。 4、令你的素质、水平在短期内提高。 基于上述几点，你换个角度去分析培训这些事，也许，你的观点会有所改变。 培训并不是坏事，不能去抵触它。 至于店里采取的一些硬性的方法去保证培训的效果，我想大家也应该理解。 培训时间的选择、时间的长短以及考试等方面的事情，可以通过正常的渠道，将你们的想法，要求向主管反映，通过沟通、协商，求得最佳的途径，最好的效果。
打击这种现象，如果企业的上层很赞成这种培训方式是没有办法，只有自己离开这种公司，找寻更好的平台。
确实是在乱搞，建议另谋高就；但如果要在该企业呆下去的话，最好的办法就是努力成为第一名。
只能这么说,这样是借着培训德理由来,乱搞,装起了,劳动法德空子,显得狠是犀利,他们自己一位狠奈斯,!!一个字形容↘贱'
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