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公司没给员工签劳动合同，上班一年多因怀孕被辞退了，这样的公司可以起诉要赔偿吗

2024-12-27 22:19:38

推荐回答（2个）

回答1：

劳动法规定，用人单位应和劳动者签订劳动合同，
如不签订劳动合同的，
劳动者可向当地劳动仲裁部门要求自己的权益，
劳动法规定了：
一年以上未签订劳动合同的，视作无固定期限劳动合同，
而女职工在在怀孕期至哺乳期结束这段时间内，
用人单位不得解除。

回答2：

首先要提交证明在这个公司工作的证明，例如工资条等等，
其次，劳动法有规定，企业必须在员工入职的30天内与员工签订劳动合同，否则就在工作满一个月时视为默认签订劳动合同。如果能证明没有签订，工资要发双份的，而且要补偿就业期间的社会保险。
再次，未签订劳动合同且无过错辞退三期妇女，严重违反劳动合同法，在员工同意离职的情况下，要补偿数倍的月工资做为补偿金，这个需要自己来谈。