非人力资源专业想从事人力资源相关工作,已经考过人资管理师3级,还需考什么证应聘时比较有把握？

hr工作只有一个证书是没什么用处的，当然，证书代表你的理论学习的程度。想要做好hr工作，关键是对hr工作有一个全局性和高度的认知，而不是片面的去看他有几块业务内容，然后哪一块更好。hr管理是企业管理中的一部分，他的地位和作用是具有战略意义的，当然，这个要和企业管理者对hr工作的认知为前提。对于非hr专业的人员来说，个人建议是做好岗位轮换，对几大业务模块都有尝试和认知之后，根据自己的特长去判断和定位自己的角色。不过这样可能需要3-5年的时间，就目前而言，个人觉得薪酬模块是具有挑战性的模块，培训模块是具有较高创造性的模块，招募选拔是最具有综合技术能力的模块，以上仅是个人看法，并不代表相关模块的属性。如果你要做一个综合性的hr从业人员，上面三块是最重要的，也是最难的。不过我可能更喜欢培训模块，谢谢！

一般不会要求人力管理师几级，还是经验最重要，如果有的公司要求，那么会要求达到二级。
至于学习六大块的哪一块对未来发展更有利，六大模块是相互联系的，互不缺少，就像空气、阳光、水分等等一样，你能说出哪个最重要吗？

人力资源管理的六大模块,都是非常重要的,做人力资源管理工作,六大模块也是缺一不可.鉴于你现在没有具体的工作经验,并且也拿了一个助师(三级)资格证书,建议你从基层做起,去了解人力资源管理工作的最初始工作(传统的人事管理工作),要进行一些实操性的工作,在工作过程中,如果满足了考人力资源管理技师(二级)的条件,建议你再继续学习考证,这样对你的工作会有很大的帮助,当然将来也可以继续考高级人力资源管理师,如果你的职业生涯定位清晰的话,祝你有一个好的开始和发展!

人力资源包含了六大模块，就目前来说，薪酬最高的是属于绩效这块，所以你以后可以朝着这方面去发展，当然啦，最重要的还是要看兴趣，做自己最感兴趣的，才最有可能做得出彩，你已经考了人力资源三级，两年后你就可以考二级了，把二级的证也拿了，对你是有很大的帮助的。