个人存档 跟 人事代理啥区别？

个人存档和人事代理是两码事

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务。

人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。

个人存档，是在工作单位不具备人事权的情况下（一般是外企、私企、部分国企），而且单位也没有在人才服务中心办理集体存档户，需要委托人事代理机构存放并管理您的个人档案。一般每年几百元的管理服务费。

扩展资料：

人事代理服务内容：

1、政策咨询与规划。向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；协助委托单位进行人事规划设计，建立新型人事管理制度；帮助委托单位解决人事工作中的问题。

2、人才招聘引进。根据委托单位工作和发展对人才的具体要求，代拟和代发人才招聘启事，组织报名、考试、考核。素质测评工作，提出初选名单。根据单位的特殊需求，向省内外、国外招聘引进人才。

3、应届毕业生人事代理。为委托单位提供应届毕业生就业政策咨询，申报应届大中专毕业生需求计划，为接收的大中专毕业生按转档案，办理转正定级手续。

4、代办专业技术职称申报评审手续。为委托单位专业技术人员和管理人员办理专业技术职务资格初走及资格考试报名、晋升推荐手续，组建相应评审委员会，负责对部分专业技术职务资格评审与评议推荐工作。

5、人事档案管理。按照有关政策规定，管理委托单位专业技术人员、管理人员的人事档案、考绩档案，为委托代理人员保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、接转党团员组织关系、办理出国（境）政审手续、代办集体户口落户、出具以档案材料为依据的有关证明。

6、办理在职流动人员人事关系按转手续。根据单位工作需要，为聘用人员接转人事关系、党团员组织关系等；为合同期满流动者，办理人事关系转出手续。

7、聘用合同鉴证。按照有关规定，办理聘用专业技术人员、管理人员的合同鉴证。

8、 协调专业技术人员流动争议。受人才流动争议仲裁机构的委托，受理专业技术人员、管理人员流动争议申请，进行调查、取证，根据有关规定进行凋解或提交仲裁。

9、 开展岗位及专业技能培训。根据单位对人员素质和技能的要求，进行岗位知识及专业技能培训，为单位代培中。长期专业人才。

10、 按照有关协议，向社会推荐委托单位的辞聘、解聘人员重新就业。

11、 代办失业、养老保险。按照国家和我省有关规定，为委托单位代管人员代办失业、养老保险。

12、 为委托单位承办其他人事管理事宜。

13、对个人委托的人事代理，可参照上述人事代理内容提供代理服务。

参考资料来源：百度百科——人事代理

哦哦~~~这个我清楚~~我们班这些事儿都是我一手办的~~~严格来说，个人存档跟人事代理根本就是两件事儿，所以不存在区别之列的。
人事代理，就是说你把档案拿到当地的相关人事中心，请求托管，托管分两种，一种是纯存储模式，意思就是只给你保存，其他什么都不管~~另一种就是人事代理，它是一个手续，你办了以后，每年交一定费用，你的档案就可以算工龄之列的，相当于在编制人员~~~其实也花不了几个钱，建议是办一个人事代理，工龄这玩意儿，平时是没什么用，但是在评职称的时候就要命了~~~
个人存档就简单了....就是一种个人行为咯....你自己拿着档案去办理相关事宜~~前提是档案不能有损毁、开封~~~否则作废·~~而且个人无权保存档案，必须得在一定时限内，叫当地人事中心托管·~否则也作废~~~~
以上~~~希望对你有所帮助~~~

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，