实践中，劳动监察大队执法不力是全国通病，如果投诉后法定时限没有答复的或者不能处理该劳动争议的，劳动者应当及时申请劳动仲裁。
关于确立劳动关系有关事项的通知
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
申请劳动仲裁确认你与单位之间的劳动关系。很多投诉监察的问题必须走这一步，单位大多也都是以不存在劳动关系作为借口。
首先你要证明你与单位存在劳动关系 也就是证明你给他干活 工作证 上岗证 劳动合同 打卡记录 视频影像资料都可以证明 你可以直接去当地劳动局的仲裁委员会申请仲裁 或直接向法院起诉 前提是你得有证据证明你们之间存在劳动关系。
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