管理科学理论有哪些

科学管理理论主要包括：工作定额原理、挑选头等工人、标准化原理、计件工资制、劳资双方密切结合、建立专门计划层、职能工长制、例外原则。泰罗的科学管理理论并不是脱离实际的，其几乎所有管理原理、原则和方法，都是经过自己亲自试验和认真研究所提出的。它的内容里所涉及的方面都是以前各种管理理论的总结，与所有管理理论一样，都是为了提高生产效率，但它是最成功的。它坚持了竞争原则和以人为本原则。竞争原则体现为给每一个生产过程中的动作建立一个评价标准，并以此作为对工人奖惩的标准，使每个工人都必须达到一个标准并不断超越这个标准，而且超过越多越好。于是，随着标准的不断提高，工人的进取心就永不会停止，生产效率必然也跟着提高；以人为本原则体现为这个理论是适用于每个人的，它不是空泛的教条，是实实在在的，是以工人在实际工作中的较高水平为衡量标准的，因此既可使工人不断进取，又不会让他们认为标准太高或太低。以人为本是科学发展的一个趋势，呆板或愚昧最终会被淘汰。 所以在现在如何提高工人的积极性如何提高管理水品都是有用的，在现在科学管理都没过时。

它是从行为科学时期产生的，包括： 一、需要层次理论 二、双因素理论 三、期望理论 四、“X”、“Y”理论 等

这个就比较多了。。像需要层次理论X理论Y理论5S等等，，

管理科学 将管理从 经验 发展到了 科学，是管理科学发展的重要里程碑！ 具体可以看一下网页：http://hi.baidu.com/sanqian3000/blog/item/10caca1822ae15b24bedbccb.htmlhttp://baike.baidu.com/view/576723.htm