先明确一点，是不是签了一年的合同做了两年还是每次签一年合同签了两次？
如果只是签了一年合同，但做了两年，那公司得承担未签劳动合同那一年的双倍工资。
如果是合同每年一签，做了两年（也就是签了两次合同），劳动合同到期，双方劳动关系自然中止；用人单位按每工作一年支付一个月经济补偿金了结。
当然其他还涉及相关社保等等很多方面的，你描述的过于简单，不好详细回答。
希望对你有所帮助。
谢谢！
合同到期终止的，是单位提出终止不续签的，员工可以得到补偿，补偿标准是一年一个月的。
如是合同到期，是员工提出终止不再续签劳动合同的，则没有补偿。
你好！
1、第一年你与公司签了合同，但第二年没签，第二年应支付23个月的工资；
2、第二年视为事实劳动关系，到期后，因为已满2年，公司不续签，应额外支付2个月的工资作为经济补偿金。
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