工伤医疗期工资纠纷与社保问题

工伤医疗期工资纠纷与社保问题，其中工伤医疗期和工资纠纷可以申请劳动仲裁解决的，社保纠纷可以向当地劳动监察大队投诉。
法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1、你都医疗终结出院了，不存在没钱缴纳医疗费的问题，你为什么要先妥协？浪费表情啊……以后会很麻烦的；
2、过程就是复议工伤、劳动仲裁、一审二审等，一年两年三年都无所谓，真正需要你出头的时间极少——只有开庭时候需要（律师全权代理可以不用你去管），不影响你工作的【找新工作最佳，和公司打过官司的人还在公司工作，这不给自己添麻烦么】；
3、开玩笑，工伤方面是一个公司随便能推翻的么，不切实际不说，还给不给劳动局面子啊；
4、法律援助能否申请，根据你家庭人均月收入是否在低保线边缘而定，问司法局或工会【估计你很难的】；
5、五险是法定的，买没买自己去社保局去查询，如果确实存在，并且实际上公司已经克扣你的工伤工资了，经济补偿金可以要求
6、辞职信通过EMS，封面和内容都应该写公司违法的行为是你辞职的原因，辞职信复印件和EMS出具的公司签收回执单和社保不足额缴纳的书面东西等都是证据
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7、我的回答仅供参考，详细指导请找：劳动法咨询师韩飞（<专业仲裁员>）；