工伤认定结果出来之前，住院治疗期间的工资是按照原来标准还是按照病假？

　　《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　医疗期工资应该是受伤前工资待遇

工伤认定结果出来之前，住院治疗期间的工资是按照原来标准还是按照病假？

回答你的蝗问：

一、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1，工资不变；2福利待遇不变；3，由原位单支付。

二、　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1、时间不能超过停工留薪期一般不超过12个月。

2、但延长不得超过12个月。

3、评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

请问，你工伤提交工伤认定啦，那你在住院吗？在治疗期间都是停工留薪期，单位按月发工资，原福利不变，社保规定工伤停工期不能超过24月，结束期是你工伤评残结论出来之日算起的

治疗全部时间都属于停工留薪期，最长可以有12个月。
工伤和病假不同。工伤待遇高，有法律规定。