二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 法律咨询： 您好，? 中顾法律网律师解答： 由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。 相关法律知识： 解决了用工单位人员的劳动合同问题。 当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。 缴纳社会保险优势。 派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人键散者和招工等方面有诸多优势，北京汇思劳务服务有限公司可以在全国7个公司所在地选择掘察社保费用缴纳标准最低的地区缴纳。 劳务人员的劳动关系在派遣公司。 使其办稿薯理相关证明手续更加方便快捷，避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。
用人单位和员工共同缴纳社保。
有的用人单位是委托派遣公司代理发放工资和缴纳社保金的 。
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