劳动法律关系与事实劳动关系的区别是什么？

　劳动法律关系是指用人单位与劳动者之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系；事实劳动关系，是指用人单位与劳动者末按劳动法规定确立劳动关系，但在双方之间却实际存在具有劳动关系内容，且末产生劳动法律关系的一种社会劳动关系。
　　劳动法律关系与事实劳动关系的区别主要表现在：
　　1、法定模式不同。劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系；而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，一般称为劳务关系。
　　2、内容设定不同。劳动法律关系的内容即当事人双方的权利和义务是双方预期设定的；而事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是双方当事人预期设定的。
　　3、法律保障不同。劳动法律关系由法律规定保障；事实劳动关系如果不能依法对劳动者的社会保障，劳动行政部门应当强制其终止，但是事实劳动关系中的劳动者的利益仍然受法律保护。

　　劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系；事实劳动关系，是指劳动者与用人单位末按劳动法规定确立劳动关系，但在双方之间却实际存在具有劳动关系内容且末产生劳动法律关系的一种社会劳动关系。 　　劳动法律关系与事实劳动关系的区别主要表现在：法定模式不同内容设定不同以及法律保障不同三个方面。 　　①法定模式不同。劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系；而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式。 　　②内容设定不同。劳动法律关系的内容即当事人双方的权利和义务是双方所预期和设定的；而事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这一般不是双方当事人所预期和设定的。 　　③法律保障不同。劳动法律关系由法律保障其存续；事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但是事实劳动关系中的劳动者的利益仍然受法律保护。