公司老板突然跟我们说要解散公司，请问我们能得到多少补偿？

1、单位应当为您购买上班期间的相应保险。
2、可以主张补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、社保未交的，可以要求用人单位为你补交社会保险。
2、如果用人单位解散公司的话，可以要求支付经济补偿金的。

没有也无可做，不是法定的解除劳动合同的理由，公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，应承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即1个月的工资。

同时应补缴欠缴的社会保险费等。

如果没有签订劳动合同，与公司形成的是事实劳动关系，有权要求公司从工作满一个月的次日起，支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资；补发试用期工资与转正工资间的差额（没签订劳动合同，不存在试用期）；支付半个月工资的经济补偿，补缴欠缴的社会保险费等。