员工不服调岗拒不到岗，可否认定为旷工？

首先，以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提：第一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。第二，员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。所以，对于员工不服从调岗，企业应当注意审查调岗的合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态（特别是员工已申请仲裁）的情况下，单方的处分行为往往会被认定为无效。你有空可以多看一些猎头方面的信息就会了解，像六度伯乐网就很不错。

当然可以了，不服可以申请，，实在不愿意可以辞职，，你不去就是人家boos说了算了 说旷工就是旷工

1、你是否订立了劳动合同？
2、如果有劳动合同，上面有约定的岗位，如果现在要调岗的话，要和员工本人协商一致，除非你不能胜任本岗位的工作，但单位要提供不胜任的依据；
3、不服从调岗或有争议的，可以有劳动调解委员会调解，也可以申请仲裁，但不能无故就以旷工处理，这是违反劳动合同法规定的。

不能，前提是你调岗，本人同意么？人家不同意，拒不到岗的理由是什么，这个肯定是需要双方去协调去调整的。好好谈谈。希望对你有所帮助。

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