领导把员工当成竞争对手怎么办

着为一个新来的领导把老员工当成竞争对手,这足以证明他以摸清了你的底牌,对你产生了介心并试途征服你. 你着为一个下属应以巧妙的方法去面对这件对这位关键性的上司, 1:你也必需摸清他的底牌,包括关系网,所谓知己知比,百战百胜. 2:深藏不路,你跟他的竞争只能埋在心里,表面应友好的相处,以减少他对你的介心, 3:巧用让字决,争取他对你的信任.不要和他争功,把功劳让给他,到底是谁的功劳他应该很清楚,目的是要让他知道你是在讨好他,从而对你产生一点好感. 4:在你周围同事面前更不要表现出你们之间有什么竞争的事情,也就是说要在所有人面前都说你上司好, 把事情埋在心,不要表现在脸上,也就是说不要用表情做面具,能把自己的脸变成面具,那就是做人的最高境界,也是你征服对手的最好方法.

如果你的领导把员工当成竞争对手，你可以采取以下措施：
1. 保持冷静：不要让竞争影响你的情绪和行为，保持职业素养，避免采取攻击性的行动。
2. 建立信任：尝试与领导建立信任关系，理解他们的需求和期望，并努力满足它们。这可能需要通过私下的谈话或电子邮件来实现。
3. 寻求共识：在适当的情况下，尝试与领导就工作和团队目标达成共识。通过共同的目标和愿景，可以减少竞争的感觉。
4. 寻求反馈：定期向领导寻求反馈，了解他们如何评价你的工作，以及你可以如何改进。这不仅可以帮助你成长，还可以减少竞争的感觉。
5. 提升自己：专注于提升自己的技能和知识，让自己成为更好的员工。通过展示出色的工作表现和不断学习，你可以赢得领导的尊重和信任。
6. 寻找其他机会：如果竞争关系无法改善，你可以考虑寻找其他机会，例如在其他部门或公司工作。这样做不仅可以避免竞争，还可以拓宽你的职业发展道路。
总之，当你与领导建立良好的关系，并专注于提升自己的能力和表现时，你可以减少竞争的感觉，并赢得领导的尊重和信任。

领导把员工当成了竞争对手，说明员工很优秀；同时也说明这领导无能。调整心态，别当一回事：清者自清，浊者自浊。

向上级领导反应。