国企编制：泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。
体制内的优势，更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性；与之相应，体制外更多表现出灵活性，伴随而来的还有风险性、低福利性，以及对社会或所在单位的影响力弱。
能够依靠政府权力取得稳定的合法或者非法的超额利益的公务人员的集合。我国有公务员约700多万人、事业单位员工3000多万人。从数量上看，“体制内”已绝对是少数。
扩展资料：
体制内工作享有完整的法定休假福利。体制内工作享有稳定性以及安全感。体制内工作优势，折射出的乃是体制外劳动者合法权益得不到保障的现实。私营企业的另一种称呼可以统称为体制外单位，相比于国家机构、事业单位、国有企业等体制内单位，在对待员工的终身福利上却相差甚远。
能够提供可观“隐性福利”的大多是体制内的单位，尤以垄断企业的高薪酬、高福利为甚。掌握政策资源的政府部门和享受资源的事业单位，其“隐性福利”扩张一方面是权力没有受到严格约束，另一方面是财政预算与支出没有得到有效监督。
参考资料：百度百科-体制内
首先说一下“编制”这个问题，所谓的编制一共有三种：行政编、事业编、企业编，其最主要的区别就是经费的来源和职能职权待遇上的差距。行政编制就是公务员大家很熟悉的，一直很抢手 的就业目标，也就是国家财政承担工资福利的发放，通俗来说就是“纳税人样真的、吃皇粮的”，是国家法律的执行者和国家机器的构成人员。事业编制的位置比较居中一些位于行政编和企业编之间大多数事业单位都同时提供行政和事业两种编制。而企业编制就是在行政和事业单位工作但不是编内人员也就是熟知的编外，在事业编中就是自收自支这一部分的员工了，你的工资福利与国家财政没关系。国企编制也是企业编制。
国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，直接和国有企业签订劳动合同。国企编制也是企业编制，不可能是事业编制，企业单位和事业单位性质不一样的。
不知道你遇到的是什么公司，提供编制，既不是事业编又不是企业编，这说法怪的很
其实，就是企业编。我想那个公司的意思就是他们是国有企业性质。现时很多人都认为国企编制好于私企或民企编制，这是一种观念，所以会把国企编制和一般私企编制区分对待。在实际中，国企编制的优点就是正规、稳定，五险一金得到保障，加班费、过节费、公休假等福利方面也有保障，而不少私企存在克扣员工假期、超时工作、不交五险一金、工作强度大、加班无补贴、过节无放假等不稳定因素，因此，社会上包括国企内部也有一种优越感，认为国企编制优于普通企业编制。你去的那个公司，就是这个意思。
就是国企职工嘛
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