劳动争议跟雇员受害赔偿纠纷两个概念一样吗？工伤在工厂里发生的，案由写什么呢？两个意义的区别是什么？

2025-02-22 21:40:49

推荐回答（5个）

回答1：

劳动争议是受《劳动合同法》《工伤保险条例》的调节雇员损害是《侵权责任法》人身损害赔偿相关法律的调节前者的举证责任轻只要有一定的材料就能申请后者的举证责任相对重，对两方过错的责任大小都需要举证

回答2：

劳动争议是劳动人员在工作中存在争议，而雇员受害赔偿是雇员受到伤害而需要赔偿；两者的概念完全不同。工伤分厂里劳动过程中的工伤和上班时间内厂外工伤（如上落班）。其案由都是写工伤，不管厂内工伤还是厂外工伤两个意义都一样都是工伤。

回答3：

劳动争议是基于劳动关系发生的，雇员如果不存在劳动关系或劳动合同关系，则属于劳务关系或雇佣关系，赔偿纠纷属于一般的人身伤害赔偿，不适用劳动法或工伤条例。

回答4：

如存在劳动关系，工伤争议属于劳动争议的范筹，损伤在工厂里因工作发生的，如工厂是在工商局注册过，则属劳动争议。如没注册，实际操作中，往往以人生损害理赔。

回答5：

两个概念是不同的，两者适用的法律不同，法律关系不同。在正规的厂里，如果是工伤，并且有保险，应当申报工伤，如果没有保险，需要提起劳动仲裁。