公务员享受的待遇有哪些

一、统一和规范公务员福利待遇的意义　　

1.统一和规范公务员的福利待遇，有助于打破平均主义和苦乐不均的现象，促进公务员权、责、利的统一和工作效率的提高。现在公务员收入分配有两个明显特点，一是单位内部的平均主义。即单位内部发补贴，不管是领导干部还是一般职工，大家一个样，权、责、利没有得到应有的体现。二是单位之间苦乐不均的现象严重存在。据南京市有关部门调查，不同单位之间，同一级别干部的福利待遇高低相差最大的达20倍。由此可见，统一和规范公务员的福利待遇，不仅可以较好地解决部门分配不公的问题，而且在收入分配上可以更好地体现责、权、利的统一，调动广大干部的积极性和创造性。
2.统一和规范公务员的福利待遇，有助于促进公务员廉洁从政。由于公务员的福利待遇不统一、不规范，一方面，有的部门和单位为多发奖金和补贴，或者经商办企业，或者“乱收费、乱罚款、乱摊派”，利用自己掌管的权力大搞权钱交易活动，千方百计谋取部门甚至个人利益；另一方面，单位与单位、部门与部门之间的收入差距日趋扩大，导致公务员心理失衡，行为失范，容易诱发腐败。因此，通过统一和规范公务员的福利待遇，坚持“开前门，堵后门，关侧门”，将有效遏制“三乱”的源头，切断“小金库”财路，引导公务员廉洁从政。
3.统一和规范公务员的福利待遇，有助于促进公务员队伍的稳定。统一和规范公务员福利待遇，一方面可以促进公务员队伍的思想稳定，有利于推动公务员敬岗爱业、勤奋工作；另一方面也可以增强党政机关对优秀人才的吸引力和凝聚力，改变过去那种高素质人才不断流出、低素质人员争相调进的现象。
4.统一和规范公务员的福利待遇，有助于促进政府财政调亏链斗控能力的提高。统一和规范公务员的福利待遇，可以真正使“收支两条线”的管理落到实处，彻底根除各单位的“小金库”。这就使得政府的财力得以集中，财政调控能力相应得以提高，从而确保由财政统一预算安排，提高行政收费资金的使用效果。

二、统一和规范公务员福利待遇的前提

一是要精简机构，减少冗员。如果吃“皇粮”的人太多，要把公务员的福利待遇统一到一个比较合理的层次，政府财政困难不小。因此，继续加大机构改革的力度，切实把那些职能重叠、可有可无的机构精简掉，把公务员的总人数压下来，才能使统一和规范公务员福利待遇的工作有一个宽松的环境。
二是要全面清理行政事业性收费。行政事业性收费不规范，是造成公务员福利待遇不统一不规范的源头之一。要统一和规范公务员的福利待遇，首先必须对有行政收费、执罚和经营性收费的部门和单位进行全面检查和清理，摸清行政性收费、执罚和经营性收费的项目、依据、标准、年度额度及资金用途等情况，使政府对今后可集中与调控的财力状况有个全面的把握，并建立起规范化管理制度。
三是全面实行“收支两条线”和“票款分离”制度。近几年来，一些机关单位的行政性收费、行政执罚收“大头”、缴“小头”，私设“小金库”的问题仍然存在。这些问题不解决，一方面会削弱政府财政的总量和控制能力，增加统一和规范公务员福利待遇的难度；另一方面，也使一些部门和单位继续乱发钱物成为可能。因此，必须认真解决好这些问题，唤桥使政府应收的钱都能按时足额入库。同时，建立会计核算中心，集中发放公务员的工资和各种补助，为统一和规范公务员的福利待遇创造更为有利的载体。
四是要使机关与所办企业彻底脱钩。只有彻底切断机关单位与企业之间的直接经济联系，使机关单位所需的各项经费转移到依靠政府供给这个惟一的来源上来，才可能真正建立起公开、公正、统一、规范的公务员福利待遇制度。

三、统一和规范公务员福利待遇的具体做法

1.简化各种补贴和福利项目。统一和规范公务员福利待遇，必须全面取消地方和单位自定的各种补贴项目，统一简化为岗位津贴这一项。公务员的收入由三部分组成:一是国家统销磨一规定的工资、津贴，二是与职责挂钩的岗位津贴，三是国家规定的年度考核奖金。机关工作人员的收入全部由财政统一发放。
2.统一岗位津贴的标准。根据公务员的岗位职责，按职务高低和责任轻重，将岗位津贴分为若干个档次，如正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员等；每个档次之间适当拉开差距。特殊岗位，如纪委、政法委以及司法机关的工作人员可按政策规定享有特殊岗位津贴。
3.在统一和规范公务员福利待遇的同时，对机关其他工作人员和事业单位干部职工的福利待遇应有相应的规定。机关工勤人员的岗位津贴可比公务员略低；财政全额拨款的事业单位工作人员可参照党政机关的政策执行。
4.逐步建立起公务员收入的增长机制。建立增长机制的基本原则:一是公开透明。各级公务员的收入项目、收入标准和各种福利待遇“明码标价”，向社会公开。二是公正规范。制订一个明确、规范、公开的增薪标准。三是责任对称。增薪与贡献挂钩，与经济增长同步。 相关考试资料参考好好考：www.hhkao.com

　　公务的薪资待遇构成：基本工资+职友核务工资+级别工资+地方津贴补贴+特殊岗位津贴，其中地方津贴补贴由生活性补贴和工作性津贴组成。五险一金是会给交的！详细的其他待遇您还是要咨询相关单位的人事部的！
　　公务员福利是指国家在发给公务员工资报酬的同时，通过举办服务性设施、提供劳务和保险、发放必要津贴，享受假期等形式给予公务员种种生活照顾。为公务员提供福利待遇的目的，是帮助公务员解决雹告并个人的某些困难，满足公务员带源迹有共同性和普遍性的消费需要，以促使公务员安心工作，提高工作效率。同时增加公职的吸引力，吸引优秀人才进入公务员队伍，为国家服务。

福利：公务员肯定有的是：

养老金，医疗金，扮陪公积金陪歼等基础的外，还有住房补贴，子女教育补贴，书报费，通讯费，值班费，开会厅乱蠢费，交通补助，健康医疗辅助等，还有婚丧等假期，带薪年假等。比一般企业要好的多了，特别比那些私营企业要好几十倍了。

我国公务员国家定下的工资是游李按3581政策，一般的公务员基本工资是3000元，副科级干部类的是5000元，再往上科级干部什么的是8000元，最高的是10000元，但是这个并不包括其他收入。
但是由于各省市地区的经济条件等因素，一般沿海城市的公务员工资会比内陆地方多，国家规定一般公务员工资是3000，而沿海城市地方政府通常会再给公务员3000，就是6000.还有很多地区经济很差，连国家规定的3000都发不出，最多可能就发个1500左右吧。 根据我国《公务员法》的规定如下：第十二章 工资福利保险 第七十三条 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。 公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。 国家建立公务员工资的正常增长机制。 第七十四条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。 公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 公务员工资应当明桐按时足额发放。 第七十五条 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公神槐迟务员工资水平的依据。 第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。 公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。 第七十七条 国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。 公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。 第七十八条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。 第七十九条 公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。

公务员享受的待遇是有稳定的工资；有提升的机会，提升后工资福利待遇也随着提高；有各种补贴，如：交通补贴、电话补贴、菜篮子补贴、天然气补贴等名目繁多的补贴（各部门待遇不派罩同，有的公务员也可册升怜的什么补贴也没有）；奖金：奖金有各种各样，有的单位州羡老发的名目多，也有的没有奖金；前面讲的是国家规定的公务员的待遇。