我工作17年单位口头辞退后我有6个月不在岗可否要求赔偿

　　当事人工作17年，单位口头辞退后，当事人有6个月不在岗，是否可以要求赔偿，要视当事人实际情况确定。
　　首先，当事人有6个月不在岗是否属于违反规定，如果是无故旷工，则通常属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位是可以解除劳动合同。而这种解除合同，是没有补偿的。
　　如果当事人6个月不在岗不是自己行为，则当事人可以拒绝解除合同，或者要求得到补偿。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

【1】你不在岗六个月做什么去了？

【2】如果单位可以找到你，要和你解除劳动合同，

应该采取书面形式通知你，而不是口头通知你。

【3】单位辞退员工，劳动者如果有《劳动合同法》第39条情形（除第一项以外，）

单位不会给补偿金。

【4】单位辞退员工，如果单位是违法辞退劳动者，要按劳动合同法第48条，第87条，

给劳动者经济赔偿金，按每满一年工龄，赔偿劳动者两个月工资。

或者劳动者可以不要赔偿金，要求回单位继续上班。

【5】单位辞退员工，如果按劳动合同法第46条，第47条

和劳动者解除劳动合同的，按劳动者工龄，每满一年，补偿给劳动者一个月的工资，

【6】这三种情况，提问者属于那种情况？可以看看。