劳动合同问题,在线等待,感谢![刚才点错了,采纳了一个,晕死]着急啊!!!!

1 重点是有公司的公章！ 有公章谁签字都没问题。 但是你得看清公章是不是这个公司的。
2 这两个月应当算为试用期。因为如果不是试用期则应当是同等的工资。
3 违法的，用人单位不得以任何形式收取劳动者钱财。
4 辞职申请提前的天数以劳动法和劳动合同法为准。 公司可以比这个宽，比这个严格的无效。
5 除非有敬业禁止问题，以及特殊岗位培训等问题，别的任何情况违约金都是无效的。

再有得补充的是，劳动合同的约定，如果违反劳动合同法和劳动法，违法的款项无效，你签了也没有法律效力，用人单位如果以此为主张的话，劳动仲裁和法院不予支持。

根据《劳动合同法》的规定，你们合同应当有效。没有明确约定试用期，前2个月就不算试用期。让员工交付服装费应当是不合法。如果没有提前30天通知用人单位，擅自辞职给企业造成损失，,企业让交赔偿金合法。

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同书上有公章虽然,上面没有注明法人代表只是负责人签字的.但你们所签订的合同是有效。
其次，没有明确约定公司对员工的试用期，前2个月就不算试用期。
再次，让员工交付服装费虽然是不合法，但是公司可能有内部规定，这种内部规定虽然不合法但是合理，也是公司想留住员工的一种办法，或说是一种押金的形式，等员工稳定下来后再退还给你。你若没有提前30天通知用人单位，擅自辞职给企业造成了损失，你应向企业让交赔偿金是合法的，是符合法律规定的。