管理人员的选聘来源有两方面:一是从组织内部培养、选拔、任用,即内部来源;二是 从组织外部招聘,即外部来源。选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道,要视具体情况 而定。通常,一个组织高级主管的选聘采用外源渠道。因为内源选任有一定的缺陷,具体表现为: (1)“近亲繁殖”,形成思维定势,不利于创新。 (2)易形成错综复杂的关系网,任人唯亲,拉帮结派。 (3)备选对象范围狭隘,易受管理人员供给不足的制约。如果采用外源招聘,可以避免这些不足。因为: (1)外源招聘,应聘人来源广泛,选择空间大。从外部招聘是面向社会的,任何符合条 件的人员,包括现在供职于其他组织的管理人员都可应聘,因而可选范围十分广泛。 (2)外源招聘的管理者不受现有模式的约束,能给组织带来新鲜空气和活力,有利于组织创 新和管理革新。此外,由于他们新近加入组织,没有与上级或下属历史上的个人恩怨关系, 从而在工作中可以很少顾忌复杂的人情网络。 (3)有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。组织中空缺的管理职位可能有好几个内 部竞争者希望得到。每个人都希望有晋升的机会。如果员工发现自己的同事,特别是原来与 自己处于同一层次具有同等能力的同事提升而自己未果时, 就可能产生不满情绪, 懈怠工作, 不服管理,甚至拆台。从外部选聘可能使这些竞争者得到某种心理上的平衡,从而有利于缓 和他们之间的紧张关系。
最好是在企业内部竞聘上岗,一是该员工对企业情况熟悉,二是在群众中有一定基础或威信,三是上岗后进入角色比较快,便于管理;招聘来的高级主管,要有熟悉企业情况的时间,存在双向选择的可能,也有可能水土不服,延误时机。
现阶段,中高端岗位人才建议使用猎头进行招聘,诸如高级管理人才,猎头可以很好的交付!猎头公司是专门为了给企业寻到高端人才的专业机构。
在国内,知名且靠谱的猎头公司!推荐一下南方新华,是一家大型管理咨询式猎头服务机构,以招聘结果为导向,为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
猎头招聘的优点就是:高端人才招聘,最快最有效的方式就是找猎头合作!专业人干专业事!
南方新华国内首创24小时极速猎头,涉猎12大核心行业;
拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师,5000+万精英人才库,成功服务企业超40000家;
以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心;
在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心,业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。
拥有强大管理咨询基因的创始团队,利用互联网、AI智能和数字化人才系统,帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计。
致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”,助力企业快速提升核心人才竞争力。
根据实际情况而定,一般应该是先内部后外部