富士康招聘，（深圳龙华园区）

　　逐个回答，不一定准确，仅供参考，因为每个事业群是有差别的。
　　第一：富士康员工是会留底的，一般情况下是一年之内不允许再返回集团工作；如果当时你是自离的（也就是说没有办理辞工手续，不辞而别），那么将会被列入黑名单，永远不能重新录用。
　　第二：你在工厂实习的一年，可以算是工作经验，但对你在富士康工作来说，这些工作经验是没用的，你甚至可以说你有十年的工作经验，富士康也不会去查的，只要你年龄够大，让他们觉得可信。因为普通的工作经验对他们来讲没什么作用，除非你是在非常知名的企业从事非常要害的职务，并且能够证实，这样才会当做特殊人才引进。我一个朋友以前在中国一拖当设计师，曾经负责一个项目的开发，去富士康应聘直接特招，考试都没考，直接拿着在一拖的获奖证书去当师三副组长了。
　　第三、员三工资上限大概在1200左右，误差不超过100元；师一上限大概是1500；至于下限，还不清楚。但现在深圳出台了最低的薪资标准，员三最少也在1000以上。
　　至于最后一个问题，那就有些微妙了。如果不看别人脸色，那你就继续深造吧，弄个大专学历，进去就是师级干部，搞得好还能是师二；如果不想继续深造，那就好好在里面混吧，和老大处理好关系，学会处理自上到下的人际关系，也许还有机会，但就目前的情况来看，从员级提升到师级，有些太渺茫了，有人在里面混了四年还是员级，这是现实。除非内部有大的动作，比如内部组织机构拆分，或是搬迁，这时候是人员调整动作最大的时候，也是机会最多的时候。
　　但有一点你要记住，那就是一旦认定了一件事，一定要坚持，只要坚持下去，媳妇早晚会熬成婆的，况且对于富士康这种人员流动性非常大的企业，混成老人肯定会比新人的机会要大的多。

你是在深圳的富士康吗 虽然是大企业 我在里面是SMT部门的 但是晋升的机会实在少的可怜 每个岗位都比较满 干了一年了还是操作员 我都郁闷了

问题一 ：肯定会有底的了 那些人事部的不傻 他们都留底的 因为怕公司以后因为以前熟悉的员工会怎么 所以肯定会的

问题二 工作经验并不是这样算的 比如你以前干过什么 干了多长时间 这才叫经验 你一年去读书了 根本就没有学到工厂里面的东西 肯定不算是经验了 但是你可以说你在别的工厂干了一年 那样就算你的经验了 一切在你说了

问题三 这么都是保守的 不会轻易透漏的 每个人都不怎么谈论工资的 这你知道的

别人这么认真的回答你 你怎么还嘲笑别人

我真是感觉你这种人的 人品有问题 我并不

想要分数的 只是想帮助你解决问题 用的 到反过来嘲笑吗

工资根本就没变还是那样的 员三一般是1300,师一1500-1800, 我说的保密 是每个人工资都多少有点点的浮动 上下不大 并不是不知道

工资好像很低啊

1.自离的用不录用，办了离职手续的一年后可以再进来。
2.工资是根据职系变的，职系越好，同一资位工资也差得比较多。
3.现在元三一般使用可谈到1300，转正加200，要看你你自己的表现了。
4.师一至少1500，多的自己谈。
5.以你的年龄和学历，很难弄到师一。
不知你是否满意？

就你的学历，，，工作经验？不是打J你，1年中专你能学到什么？？你想进去得个员2就不错了，CF你很NB，很有才华，有关系。富士康中专大专做员工的大把多。

实话说，您还是歇菜吧，富士康，好歹也是品牌，您这样，是不行的