你好，这种情况是工伤。建议先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
属于工伤，在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，都属于工伤。
老板应该承担全部医药费，如果你的伤能评上伤残等级，老板还会赔偿你相应的工伤保险待遇。
你好，依法应该认定为工伤
只要是在工作时间，工作场所因为工作原因受到伤害，且不是自杀自残，故意犯罪或吸毒的，都应该认定为工伤
具体可以参见国务院发布的《工伤保险条例》第14条，15条
当务之急是去人力资源和社会保障局申请工伤鉴定，同时收集保留必要证明，以防发生诉讼
属于工伤，可以要求单位为你报工伤，也可以自己去劳动局要求工伤认定。
公司如果跟你较劲的话，我觉得不算，因为你不是正式员工，只是试用，具体你老板现在怎么说的
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