申请仲裁 首先看他有没有给你签订劳动合同 用功之日起一个月内必须签订 未签订的每月付双倍工资，满一年未签订视为无固定期限劳动合同。
保险是用功之日当月一定要上的除非你是月底来的 哪么在第二个月也必须就要有了。如果为上你可以一次理由提出离职，要求支付经济补偿金并不叫社会保险。
加班费也是一定要给的 每日正常工作小时为8小时 每日加班不得超过3小时 每周六日为休息日 周末加班费为平日工资的200%，法定节假日加班工资为平日工资的300%。
周末加班可换成倒休，但法定节假日不可换成倒休必须支付加班费！你也可以此理又提出离职要求支付经济补偿金并要求其支付加班费。
祝你好运 申请仲裁要到你单位注册地的劳动局申请。注意保管好相关证据比如上班打卡的卡或者工资卡或者公服什么的只要证明你在公司工作了就可以 没有物证就一定要有认证 加班也要有相应的证据才行的
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