劳动法纠纷

关于加班及加班费的计算及规定的解答！
一，　《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
解读：本条规定，指的是劳动者的工作时间，与休息日无庆。
二，《劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
解读：本条规定计件工作的工时和报酬。与计时工无关。
三，《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
解读：本条规定，明确了劳动者的休息日，为每周一天。
四，《劳动法》第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
解读：本条规定，是指用人单位在不能实行日工作8小时，周工作不超过44小时，每周保证休息一天的情况下，可以经过劳动部门批准，另行安排工作和休息时间。
五，《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　(一)元旦;
　　(二)春节;
　　(三)国际劳动节;
　　(四)国庆节;
　　(五)法律、法规规定的其他休假节日。
解读：本条规定，是指将(一)元旦;(二)春节(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休期节日。列为法定节假日;其中元旦1天；春节3天；劳动节1天;国庆节3天；其它包括：清明1天；端午节1天；中秋节1天。妇女节妇女半天；青年节28周岁以下半天。还包括少数民族地区制定的民族节日。
六，《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
解读：本条规定，经劳动者同意情况下，日加班不得超过3小时，月加班不得超过36小时。
七，《劳动法》第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
　　(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
　　(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
　　(三)法律、行政法规规定的其他情形。
解读：本条规定，是指出现上述三种情况时，不按加班处理。
八，《劳动法》第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
解读：本条规定，用人单位违反规定的，给予处罚。
九，《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
解读：本条规定，普通加班费为工资的1。5倍；每周一天休息日加班费为工资的2倍；法定11天假日及其它法定假日加班费为工资的3倍。除休息日加班的，劳动者可以选择补休或领取加班费，其它法定休假日、日常加班的，不可以按补休计算加班费。
这里有二个问题：
1，补休的目的是为了更好保证劳动者一周有一天休息日的身体健康权利；
2，对于补休的时间范围，劳动法及相关都没有做出合理解释，如规定一个月内、一个季度内、一年内安排补休，这是法律的漏洞，我相信不远的将来会有合理的解释的。
十，《劳动法》第四十五条　国家实行带薪年休假制度。
　　劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
解读：本条规定，是指职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天;
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

以上解读请提问者仔细对照，如有不明，可深度提问并解答！

1、周六周日上班的，可以先安排补休，如果不能补休的，要求支付双倍加班工资的。

2、但是用人单位无法安排上班时，应支付工资的。

3、加班不能强迫，强迫加班可以向当地劳动监察大队投诉。