公务员受《公务员法》调节，事业编受《事业单位在编人员管理条例》调节，劳动合同人员（合同制人员与劳务派遣人员）受《劳动法》调节，同一个法律体系下的才能同工同酬，也就是说《劳动法》要求的与正式人员同工同酬，指的是合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬，你想一下，在企业里因为没有编制不编制的说法，所以劳动法里指的正式人员，指的就是合同制人员，这种直接与企业签订劳动合同的人员。
《劳动法》的前提是劳动合同，只要签订劳动合同的才遵循这个法律，公务员不签合同，事业单位签聘用合同，与劳动合同也不是一个体系的。所以同工同酬找不到依据和参照。
而且要不同工还不容易么，单位可以找出N个理由说你们不同工。
你所说的农行的正式合同工？？你的表述有错误，你所说的应该是有编制的人。
你这种就是我们 行话 说的 代办员
干活一样，收入低的不想说
违规是肯定的。。但是农行是副部级单位，世界500强，国务院开部长经济会议农行领导都要列席的。代办员制度目的是节约成本，农行全国都这么做，标准是总行想出来的（当然了，这个和和谐社会不符，所以这些都不会发文件）
想转正，难难难 （除非你碰到好领导）
新法规出来了。但是上有政策，下有对策。。总之你别报太多幻想
建议你趁年轻，早想出路
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