组织行为学行为的概念或定义

组织行为，是指组织的个体、群体或组织本身从组织的角度出发，对内源性或外源性的刺激所作出的反应。组织行为是一种重要的组织现象，对这种现象的研究越来越引起了组织学家的重视。组织行为学是研究组织中人的行为与心理规律的一门科学。

它是行为科学的一个分支，随着社会的发展，尤其是经济的发展促使了企业组织的发展，组织行为学越来越受到人们的重视。

扩展资料：

组织行为特征：

1、组织行为是整体行为，不是组织成员的单独个人行为；

2、组织行为的动机是根据这个组织建立的宗旨产生的，带有明确的目的性；

3、组织行为的效果具有两重性；

4、组织行为是全体组织成员共同活动的行为；

5、组织行为是通过组织成员的个体行为来实现的，反过来又影响成员个体行为。

组织行为的概念包括古典的，现代的组织理论基本观点，这些理论涉及以下内容：组织设计对员工的影响，组织的发展与变革，组织文化建设等。

参考资料来源：百度百科——组织行为

组织行为学是综合运用行为科学、管理学、心理学、社会学、人类学、政治学、生理学等多种学科的知识去系统地研究人在组织环境下的心理特征和行为规律，以及整个组织与其外部环境的相互作用所形成的行为规律，以提高组织工作绩效的科学。
组织行为是指在组织内部群体和个体所产生的行为以及组织与外部环境之间的相互作用。

恩 没什么具体定义