现在的公司五险一金都在外地交,我该怎么办!

可以与用人单位协商在当地交，如果合同签订在当地的话，可以要求用人单位在当地交五险一金的。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

真是纠结。
很无奈！二选一

1、参保人员跨省流动就业后，按规定在新就业地建立基本养老保险关系。新就业地的用人单位或参保人员向新就业地社保机构提出转移接续申请并出示《参保缴费凭证》，填写《基本养老保险关系转移接续申请表》。 如参保人员在离开原参保地时未开具《参保缴费凭证》，可由新参保地社保机构与原参保地社保机构联系补办。 2、 新就业地社保机构受理《申请表》及相关资料并予以审核。符合转移条件的，应在受理之日起的15个工作日内生成《基本养老保险关系转移接续联系函》，并向参保人员原参保地社保机构发出。 3、 原参保地社保机构在收到《联系函》之日起的15个工作日内完成以下手续： （1）核对有关信息并生成《基本养老保险关系转移接续信息表》； （2）办理基金划转手续； （3）将《信息表》传送给新就业地社保机构； （4）终止参保人员在本地的基本养老保险关系。 4、原参保地社保机构将参保人员有关信息转出后，仍需将该信息保留备份。 5、 新就业地社保机构在收到《信息表》和转移基金后的15个工作日内办结以下接续手续： （1）核对《信息表》及转移基金额； （2）将转移基金额按规定分别记入统筹基金和该参保人员个人账户； （3）根据《信息表》及用人单位或参保人员提供的材料，补充完善相关信息； （4）将办结情况通知用人单位或参保人员。 法律依据《工伤保险条例》。