公司因工作原因打架 算工伤吗

这不属于工伤
他在单位骂人打人，已经是违反了治安管理规定，因为违反这类规定受伤的不属于工伤。

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的。

这不属于工伤\x0d\x0a他在单位骂人打人，已经是违反了治安管理规定，因为违反这类规定受伤的不属于工伤。\x0d\x0a\x0d\x0a第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\x0d\x0a （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\x0d\x0a （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\x0d\x0a （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\x0d\x0a （四）患职业病的；\x0d\x0a （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\x0d\x0a （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；\x0d\x0a （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。\x0d\x0a 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：\x0d\x0a （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；\x0d\x0a （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；\x0d\x0a （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。\x0d\x0a 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。\x0d\x0a 第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：\x0d\x0a（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；\x0d\x0a（二）醉酒导致伤亡的；\x0d\x0a（三）自残或者自杀的。

工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一　次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

5.因履行职责遭致人身伤害的。

6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

9.在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。

10.法律、法规规定的其他情形。

《工伤保险条例》关于工伤分类的相关规定

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇

第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。[1]

分两部分：
一、下属不属于工伤，属于侵权
二、领导属于工伤，《工伤保险条例》14、15条规定在工作时间和工作场所因为履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤。
单位应当在一个月内申请工伤鉴定，如果单位不申请受工伤的个人在一年内可以到企业所在地的劳动保障部门申请工伤鉴定。
如果单位为职工缴纳了工伤保险则工伤职工的费用由工伤保险承担，如果单位没有为职工缴纳工伤保险则所发生的一切费用由单位承担。

你好，你们必须在事故发生一年内申请工伤认定的。
如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。