急辞工按国家规定，工资不能扣。
但是需要配合单位办理离职手续，如果不办理工资可以暂缓结算，所以要和单位协商好，只要单位同意了，就办理交接。如果单位非要扣工资才同意，那么单位属于违法操作。
如果单位无过错，你需要按照规定时间辞职。如果单位存在劳动合同法第38条的过错，只要你放弃了追究单位赔偿补偿的责任，都是可以协商解决的。
你看看第38条的规定吧，几乎没有单位完全按照上年度个人平均工资缴纳社保费的，所以你有主动权去谈。请记住，如果单位存在过错，而你辞职并没有因单位过错而辞职，那么事后是不能追究单位责任的，所以辞职信就要写对了。
你好，工资怎么能随便扣呢，如果劳动合同和企业相关规章制度没有明确规定是不能扣的；如果有，不能超过应得得工资的30%。
一般急辞工扣多少工资？
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