面试的问题

面试官主要考察应聘者什么？什么样的人才，才能被面试官选中，又有什么样的人会被淘汰？下面瑞兰偲职业顾问针对大家面试中容易出现的失误，给出答案。

TIP1：工作技能是重点

用人单位通过面试意在寻找与招聘岗位契合的人才，因此与工作有关的技能和经验便是面试人员面试的重点。这些方面主要包括以下方面：

★求职动机与工作愿景：了解求职者为何寻求此工作，对该项工作的兴趣度如何，在工作中追求什么等，以此来判断单位能否满足求职者的心理预期，从而达到日后工作的稳定。

★专业知识与特长：了解求职者所掌握知识的深度与广度，其专业知识与特长是否符合招聘岗位的要求，并以此作为专业笔试或操作测试的补充与参考。

★工作经验：通过了解求职者的工作经历与工作业绩，可以判断其实际的工作能力与业务水平。

★工作态度与价值观：一是了解求职者过去对工作、学习和生活的态度，二是了解其对应聘职位的态度，以及对工作标准的追求程度。

★事业进取心：事业心、进取心强的人，一般都有明确的事业目标，并为之而积极努力。表现在工作上兢兢业业，刻意追求、不安于现状、追求完美，工作中常有创新。

TIP2：完美展现个人能力

在面试时，求职者的个人能力也是面试人员考察的要素之一。所以求职者应该可以通过各种细节来完美展现自己的个人能力。一般的用人单位都希望求职者具备以下个人能力：
★语言表达能力：考察求职者能否准确地表达自己的想法，语言表达能力强，有助于工作沟通中获得良好的效果。

★综合分析能力：考察求职者是否具有缜密的理性思维，能够抓住问题的本质，方法得当，条理清晰。

★应变能力：考察求职者的机敏程度，主要看求职者能否对各类问题快速反应，并给出答案；特别是针对逻辑类、博弈类的问题，能否快速把握住问题的关键并能兼顾现场的变化。

★自我控制能力：主要是针对应聘管理岗位和销售岗位的人员，考察他们在有压力的情况下，能否控制住感性思维，采用科学合理的方式解决问题。

★人际关系的处理能力：考察求职者能否换位思考，在把握原则的基础上，灵活处理人际关系，体现出良好的亲和力。

★生活情趣：通过询问求职者的生活爱好，考察其对生活的态度与性格取向，从而判断他与应聘岗位的心理契合度。

TIP3：仪表风度要注意

面试人员还会通过外貌着装、言谈举止和精神面貌一些细小的方面来考察求职者的性格、态度等，所以这种细节是求职者在面试时需要注意的。

摘自 《求职的艺术》The Art of Job Hunting

你们学设计的无非是要拿一点作品，然后应该是随便聊聊你的个人情况什么的。